Werkt voor je

Ja, maar alleen wanneer je het slim aanpakt. Open sollicitaties zijn brieven naar organisaties zonder dat deze te kennen gegeven hebben dat er vacatures zijn. Het rendement is echter gering. Zeker wanneer je zomaar een open sollicitatie stuurt. Grote organisaties die een regelmatige instroom hebben van bijvoorbeeld trainees, net afgestudeerde hbo’ers en academici, rekruteren soms uit de binnengekomen open sollicitaties. 

Maar verder leidt een dergelijke aanpak niet vaak tot succes. Wanneer je open solliciteert, probeer dan de brief altijd zo specifiek mogelijk te maken. Reageer op iets dat je in de krant hebt gelezen, sluit aan bij een persbericht van de betreffende organisatie, verwijs naar iets dat op hun internetsite stond. Maak dan wel steeds een koppeling tussen dat wat je gelezen hebt en dat wat jij te bieden hebt.

Wanneer je graag bij een bepaalde organisatie wilt werken en je ziet maar steeds geen advertenties, probeer dan ook eens op te bellen. Vraag naar de afdeling PZ of HR en informeer of er vacatures zijn, en zoniet, of die misschien binnenkort te verwachten zijn. Probeer ook via je netwerk met iemand bij het betreffende bedrijf in contact te komen. Wanneer je je brief gaat schrijven kun je vervolgens die naam noemen en heb je weer een streepje voor.

Bij het sturen van open sollicitaties is het essentieel dat je van tevoren belt. Vraag of men iets doet met open sollicitaties, is er een dossier waarin men de brieven bewaart om ze te bekijken wanneer er vacatures zijn. Vraag ook aan wie je je brief het best kunt richten. Ongericht open sollicitaties sturen, zonder specifieke verwijzingen naar de betreffende organisatie, de ontwikkelingen binnen die organisatie
en hoe die aansluiten bij wat jij te bieden hebt, heeft heel weinig zin. Ongeacht hoe mooi je brief en cv ook vormgegeven zijn, hoe fraai de zinnen die je hebt gecomponeerd.

Bron: 100 vragen over solliciteren; F. van Luijk, Uitgeverij Nieuwezijds

categoryimage: