Werkt voor je

Het is niet het uitganspunt van een loopbaner om zijn of haar ontslag aangetekend te krijgen.
Maar mocht het wel gebeuren neem dan deze '10 geboden bij ontslag' door. Succes!

1. Teken niets

Werkgevers hanteren vaak een overvaltechniek door van de werknemer te vragen direct of korte tijd na het ontslaggesprek voor akkoord te tekenen. Doe dat niet ook al ziet het voorstel van je werkgever er in eerste instantie redelijk uit. Wellicht dat je genoegen neemt met een te lage ontslagvergoeding en bovendien loop je het risico je rechten op een WW-uitkering te verspelen.

2. Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslag     (voornemen)

Vraag je werkgever het ontslag(voornemen) en een eventueel ontslagvoorstel schriftelijk aan jou te bevestigen. Je hebt dan iets concreet in handen, zodat achteraf geen misverstanden kunnen ontstaan over het voornemen van je werkgever en de hoogte van een eventueel door je werkgever gedaan ontslagvoorstel. Bovendien kun je het schriftelijke voorstel aan je ontslagadvocaat tonen.

3. Maak bezwaar tegen het ontslag

Maak meteen schriftelijk bezwaar tegen het ontslag en houd je beschikbaar voor je werkzaamheden.

4. Ga niet akkoord met het inleveren van      bedrijfseigendommen

Zolang het dienstverband niet is beëindigd door een uitspraak van de kantonrechter of na toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), heb je in principe recht op het gebruik van de aan jou ter beschikking gestelde bedrijfseigendommen, zoals de auto van de zaak, de laptop, de telefoon etc. Door deze zaken al in te leveren, zou achteraf wel eens ten onrechte geconcludeerd kunen worden dat je met het gegeven ontslag heeft ingestemd.

5. Verzamel zoveel mogelijk informatie

Probeer zoveel mogelijk informatie te verzamelen die van belang kan zijn in de ontslagprocedure, zoals (omzet)gegevens van je werkgever, documenten waaruit blijkt hoe je gefunctionered hebt, relevante e-mails van jezlef, van je werkgever, van collega's of van klanten. Later is het altijd lastiger of vaak zelfs onmogelijk om deze informatie nog te krijgen. Let wel op dat je je niet schuldig maakt aan verduistering of diefstal bij het verzamelen van deze documenten.

6. Wees discreet met informatie

Denk goed na welke informatie jij jouw werkgever geeft, bijvoorbeeld over je vorderingen naar het zoeken van ander werk. Deze informatie kan in de ontslagprocedure namelijk wel eens tegen je gebruikt worden. Ook met het in vertrouwen nemen van je collega's moet je voorzichtig zijn. Deze kunnen immers ook (vertrouwelijke) informatie over jouw positie of jouw strategie doorspelen naar jouw werkgever.

7. Voer verweer

De werkgever zal je ontslag ofwel via de kantonrechter ofwel via het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) trachten te bereiken. In beide gevallen krijg je de gelegenheid te reageren op de door jouw werkgever aangevoerde ontslagredenen. Bestrijd deze redenen. Doe je dit niet, dan loop je een groot risico dat je WW-uitkering geweigerd wordt.

8. Accepteer (nog) geen outplacement

Werkgevers hebben er belang bij dat de werknemer al begint met een outplacement traject, nog voordat de kantonrechter of het CWI een oordeel over het (voorgenomen) ontslag heeft gegeven of nog voordat tussen jou en je werkgever afspraken over het ontslag zijn gemaakt. Stem daar niet mee in omdat je daarmee aangeeft dat je instemt met het ontslag en je jouw verdere onderhandelingspositie op die wijze uitholt.

9. Ga niet in zee met een ontslagadvocaat of ander     soort adviseur van je werkgever

Sommige werkgevers proberen de werknemer, die voorgedragen is voor ontslag, te laten begeleiden door een ontslagadvocaat, die ingehuurd en betaald wordt door de werkgever. Je begrijpt dat deze ontslagadvocaat jouw belangen niet optimaal kan behartigen, zonder zijn broodheer-namelijk jouw werkgever- tegen het hoofd te stoten.

10. Bel of mail Wakim Advocaten

Laat je begeleiden door een ervaren en gespecialiseerde ontslagadvocaat, die jouw belangen met kracht verdedigt en afdwingt. Wakim Advocaten heeft alle kennis en ervaring in huis om je op deskundige en proessionele wijze bij te staan als je werkgever je met ontslag confronteert.

Met medewerking van Wakim Advocaten