Deze online cursus gaat over Resultaatgericht managen (RGM). Het bevat theorie en oefeningen, waarmee je kunt toetsen wat je ermee kunt. Resultaatgericht management is op te vatten als een goed middel tegen nodeloze stress in organisaties. Het schept duidelijke verwachtingen over wat er bereikt moet worden, zonder pietluttigheid over ‘het hoe’.
Typische bronnen van organisatiestress, zoals tegenstrijdige opdrachten en onduidelijke rolverwachtingen worden in RGM met wortel en tak uitgeroeid. Stressvrij is de benadering niet helemaal, want hij daagt medewerkers uit om persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen: niet iedereen is dit gewend. Onze ervaring leert echter dat vrijwel alle managers en medewerkers de gedachte prettig vinden om ook in de organisatie waar zij werken persoonlijke verantwoordelijkheid te dragen.
Eerlijk gezegd blijft het wrang om bij herhaling vast te stellen dat mensen die buiten hun werk grote verantwoordelijkheden dragen (als partner, ouder, gemeenschapslid) op dit punt binnen de organisatie vaak op pijnlijke wijze kort worden gehouden. Te kort, want de moderne organisatie redt het niet meer met kort gehouden regelvolgers en beheerszuchtige (angstige) managers.
Voor wie is deze online cursus bedoeld?
Alle managers en leidinggevenden, zowel starters als gevorderden.
Les 1: De resultaatgerichte managementstijl
Les 2: Verantwoordelijkheidsgebieden helder?
Les 3: Managementprincipes en spelregels voor resultaatgericht werken
Les 4: Managen is ook coachen
De functie van de manager
Vraag 1
Omschrijf uw verantwoordelijkheidsgebied.
Vraag 2
Aan welke verantwoordelijkheidsgebieden van anderen grenst het?
Vraag 3
Zijn de gebieden correct afgebakend (geen overlap of gaten)?
Vraag 4
Zijn de gebieden juist (werkbaar) afgebakend?
Vraag 5
Beschrijf hieronder voorlopig de belangrijkste eindresultaten van uw verantwoordelijkheidsgebied.
Vraag 6
Manager: verzorger van een kampioen
Managementprincipes en spelregels voor resultaatgericht werken
Goede resultaatgerichte afspraken zijn voorwaarden om resultaten te bereiken. Een belangrijke voorwaarde voor resultaatgerichte afspraken is het scheppen van goede condities voor het samenspel dat nodig is om deze afspraken te kunnen maken. En hiervoor zijn weer spelregels nodig die de nodige houvast bieden.
Managen is ook coachen
Coachen is eigenlijk niets anders dan uw medewerkers stimuleren tot grotere zelfstandigheid en betere prestaties. U streeft naar volledige delegatie. Een coach kunt u zien als de verzorger van een (aanstaande) kampioen die zijn medewerkers met raad en daad terzijde staat, ook bij persoonlijke problemen. U ondersteunt, adviseert, stimuleert en inspireert.
De manager als coach stelt zichzelf tot doel een klimaat te ontwikkelen waarin zijn medewerkers beter kunnen worden dan hijzelf en gemotiveerd hun werk doen.
Managementprincipes en spelregels voor resultaatgericht werken
Goede resultaatgerichte afspraken zijn voorwaarden om resultaten te bereiken. Een belangrijke voorwaarde voor resultaatgerichte afspraken is het scheppen van goede condities voor het samenspel dat nodig is om deze afspraken te kunnen maken. En hiervoor zijn weer spelregels nodig die de nodige houvast bieden.
ISES is één van de grootste aanbieders van opleidingen, advies en
begeleiding op het gebied van projectmanagement, procesmanagement,
informatiemanagement en ICT voor de business. Wij helpen onze klanten
met het ontwikkelen van competenties, procesverbetering en de
implementatie van veranderingen.
Van MBO-3 niveau tot en met hbo+ niveau, ISBW is al bijna 80 jaar dé autoriteit in opleidingen en trainingen voor mensen die verder willen komen in hun werk. Je kunt bij ISBW terecht voor opleidingen op het gebied van o.a. bedrijfskunde, managment, marketing & communicatie, en personeel & organisatie.
Thema is een specialistische uitgeverij die je helpt bij het verbeteren van je persoonlijk functioneren. In je werk of thuis. Wil je beter leren onderhandelen, je minder laten leiden door je emoties, met gemak een presentatie geven, of misschien wel meer invloed uitoefenen? Kijk dan op www.thema.nl!
